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Le Costellazioni Sistemiche ci aiutano a: identificare e valutare nuovi obiettivi ed esplorare le condizioni ottimali e le risorse necessarie per raggiungerli. E' possibile valutare la riuscita di un nuovo progetto o di una nuova attività, comprendere gli ostacoli che si frappongono, riconoscere le risorse disponibili e sciogliere difficoltà che minano l'autostima, la fiducia in sé stessi e nelle proprie capacità, per far si che un individuo, un gruppo o un'azienda possano effettivamente muoversi con successo nella direzione desiderata.
Si possono chiarire rapporti tra i soci di un'attività, tra responsabile e collaboratore o tra membri di un gruppo di lavoro, mettendo in luce gli schemi d'interazione e individuando le incomprensioni e i meccanismi relazionali (inconsci e non) che determinano problemi e conflitti, incluse le dinamiche che creano resistenze al cambiamento.
Valutare ed esplorare diverse ipotesi di scelta per poter prendere la decisione migliore. scegliere un nuovo lavoro o una nuova direzione per il futuro.
Fare la diagnosi "sistemica" di una società, di una squadra o di una organizzazione, per esaminarne lo stato di salute generale, come le persone si relazionano tra loro e come funzionano i rapporti con l'esterno. Questo è utile per selezionare il candidato più opportuno per svolgere un certo compito o per definire gli equilibri più corretti tra i soci all'avvio di
una nuova attività. molto coinvolgente, che può svelare soluzioni anche ... sorprendenti! |
